Запошљавање особа са инвалидитетом у Србији представља важан корак ка инклузивном друштву.
Према подацима, у Србији је проценат запослености особа са инвалидитетом знатно нижи у поређењу са општом популацијом. Према неким изворима, у 2021. години, у Србији је било око 700.000 особа са инвалидитетом, док је запосленост међу њима била испод 30%. Различите организације и иницијативе раде на побољшању ове ситуације.
Процедура и кораци ка запошљавању
Особе са инвалидитетом могу похађати различите обуке и курсеве како би стекле потребне вештине за рад. Постоје специјализовани програми који се нуде кроз невладине организације и институције.
„У Србији постоје центри за запошљавање који нуде подршку особама са инвалидитетом, као што су саветовање и помоћ при проналажењу посла. Један од њих не форум младих ОСИ. Постоје многе невладине организације које се боре за права особа са инвалидитетом и пружају подршку у запошљавању медју њима је и мој Савез параплегичара и квадриплегичара Србије- Спикс.Са друге стране, постоје и бројни подстицаји за послодавце: Држава пружа различите подстицаје послодавцима који запошљавају особе са инвалидитетом. То може укључивати субвенције, олакшице на порезе и друге бенефите“, каже Бојана Гладовић из Удуржења параплегичара Срема.
Послодавци су дужни да обезбеде прилагођене услове рада за особе са инвалидитетом, што може укључивати физичке измене простора или специјализовану опрему.
Запошљавање особа са инвалидитетом је процес који захтева сарадњу између појединаца, послодаваца и институција. Улагањем у обуку и стварањем инклузивног радног окружења може се побољшати запошљивост и квалитет живота особа са инвалидитетом.
Текст је објављен у оквиру пројекта „Сазнај, подржи, оснажи – Подршка и могућности за особе инвалидитетом“ који је суфинансиран од стране Министарства информисања и телекомуникација. Ставовои изнети у подржаном медијом пројекту не изражавају нужно ставове органа који је доделио средства.
